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當不成勇者的我，只好認真找工作了。 9新品主打

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內容簡介: 博客來書店 因為魔王在勇者測驗前夕被打敗，所以當不成勇者的少年?勞爾、由於魔王父親被打倒，所以無處可去的魔王之女?菲諾，以及勞爾在唸勇者補習班時的競爭對手?艾莉等三人，一同在王都的魔法商店工作。

因為悠妮的王博客來網路書局位繼承問題，勇者制度即將恢復!?勞爾與艾莉決定挑戰測驗，但菲諾卻偏偏在這個時候魔力失控，還因為受到詛咒而無法與勞爾分開１ｍ以上……。而在菲諾為了準備正式員工考試而卯足全力的此時，久違的那個男人再.....

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  作者： 左京潤    新功能介紹
• 譯者：周若珍
• 出版社：東立    新功能介紹
• 出版日期：2015/06/11
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

留才利器 團體年金保單上路

中國時報【彭禎伶╱台北報導】

可以幫老闆加薪、鎖住好人才的利器出現。台灣人壽及三商美邦人壽4日都宣布推出國內首張團體利變年金，可供企業留才的「金手套」，企業主可額外提撥給人才型員工，利用保單可鎖住6年，之後帳戶即由員工「帶著走」。

台壽的「鑽福企」團體利變年金目前宣告利率2.5％，且正在洽談第一家投保企業；三商美邦人壽「金如意」的宣告利率2.75％，第一家投保是三商行的關係企業旭富製藥。

這種企業利變年金投保人是公司，但一張保單下可分許多帳戶，公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣的金額，例如甲公司對20位研發人才額外提供留才計劃，每年每人額外撥100萬元到保單帳戶內，扣掉附加費用後，即依宣告利率增值，保險局規定每一帳戶最長6年，帳戶內所有資金即全數讓與給員工。

也就是說甲企業可用這張保單至少鎖20位員工6年的時間；台壽及三商美邦人壽也都表示，公司可依各個帳戶設定不同提撥金額、不同「賦益權」，即每一年提撥的錢有多少比率讓與給員工，如第一年10％，第二年20％，第三年40％，到第六年即100％，員工若中途離職就只能拿走已讓與的錢。

台壽表示，團體利變年金有6大特色，第一是一張保單多個帳戶，依員工貢獻度約定賦益權比率，6年期滿員工可帶走帳戶裡所有的錢，但期限內離職就依比率領走；二是每個帳戶約定不同賦益權比率，即每年讓與給員工帳戶金額可不一樣；三是雙向繳費管道，除了企業提給員工外，若員工覺得投報率不錯，也可自願提撥進帳戶內生息；四是宣告利率隨時市場變動，儲存生息；五是6年期滿員工可以選擇一次領走或分年提領；六是免體檢、免健檢告知，投保方便。

三商美邦人壽則表示，其首張團體利變年金投保企業旭富製藥，是研發癲癇、風濕性關節炎藥及抗骨髓癌口服藥的製藥科技公司，每年可賺進二個資本額，為了延攬優秀人才，即替所有員工投保這張保單。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/留才利器-團體年金保單上路-215005068--finance.html

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